Лето не для работы

«Лето не для работы». Так рассуждает большинство соискателей. Поэтому их так мало, а нас (работодателей) много.

К сентябрю «стрекозы» проснуться и нужно будет что-то предпринимать. Вот им несколько советов:

Первое

Меня еще никто приятно не удивлял своими знаниями о месте, куда они идут устраиваться. Интернет, соцсети, заходи, изучай.

«Как вас найти?» каждый лишний звонок работодателю сводит шансы быть принятым к нулю.

Интерес к работодателю не связанный с работой слегка повышает шансы #ноэтонеточно

Второе

У всех есть слабые стороны. Если их удастся упомянуть в начале, вы дадите реалистичную картину работодателю и обозначите уровень возможных ожиданий.

Умеренность в перечислении сильных сторон. Самый сильный аргумент бережем до последней минуты.

Третье

Мы ошибаемся. Нет необходимости придавать большое значение своим ошибкам во время интервью. Они заметны больше вам, чем посторонним.

Мне всегда интересна одна способность работника – умение постоянно учиться. Первое что я делаю – тестирую «кэш»: задаю простой вопрос в начале интервью, а в конце интервью прошу повторить мой вопрос. Второе – имитирую процесс обучения на короткой задаче.

И хорошая новость для ищущих работу – вы свободные люди.